八月夏風吹林木，又是新芽綻放時

當畢業(yè)和入職撞了個滿懷

后海入浪，奔涌啟航

為助力新員工盡快適應新角色、熟悉新環(huán)境、融入西開大家庭，8月30日，西開有限召開2022屆新員工見面會，公司領(lǐng)導孟晨、馮紅彥、王傳川與新入職員工暢談公司發(fā)展與個人職業(yè)規(guī)劃。

新員工分組做了入職培訓總結(jié)匯報，2020、2021屆員工代表作交流發(fā)言，共同立鴻鵠志，做奮斗者。人力資源處介紹了見習期間對新員工的培養(yǎng)及考評機制。

會上指出，全體新員工要堅持學習，夯實基本功；不懈奮斗，練就真本領(lǐng)；保持團結(jié)，凝聚“新”力量；重視健康，確立身心雙保障。牢記“三不要”，不要怕吃苦，不要怕吃虧，不要怕受挫。通過人際關(guān)、環(huán)境關(guān)、勞動關(guān)、思想關(guān)四關(guān)考驗踐行“三要”，要樹立目標與理想，要善于堅持，要積極向黨組織靠攏，勇?lián)鷷r代重任，充實新興力量。

黨委書記、董事長、總經(jīng)理孟晨對新員工的入職表示熱烈的歡迎，并提出要求和希冀，一是借力發(fā)展平臺，增強自我發(fā)展動能。西開有限為新員工提供了豐富的學習平臺，作為我國第一個五年計劃期間國家156項重點工程之一，具有濃厚的歷史底蘊，希望新員工能夠從中汲取能量，快速學習成長；提供了包容的鍛煉平臺，新員工要勇于擔責，不怕犯錯，在包容和諧的環(huán)境中得到充分鍛煉；提供了廣闊的發(fā)展平臺，新員工可以根據(jù)自己的專業(yè)、能力及興趣愛好選擇合適的“H”型雙通道，通過實現(xiàn)自身發(fā)展加入公司育鷹計劃，為西開有限貢獻青春力量。二是確立奮斗目標，實現(xiàn)自我提升沉淀。新員工要設(shè)立遠大目標，立足崗位、履職盡責，錘煉過硬本領(lǐng)、磨礪增長才干，服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局，不負青春韶華、彰顯青年擔當。

最后，孟晨向新入職員工貼心分享了工作方法，一是設(shè)立明確目標，明晰具體事項，量化衡量標準；二是制定可實施計劃，聚焦實施路徑、明確時間節(jié)點；三是堅持結(jié)果導向，積極協(xié)調(diào)督導，形成及時反饋。

2022年新員工入職初體驗已上線

下面跟隨小編一起圍觀西開萌新

入職初體驗|傳道授業(yè)解惑

從公司發(fā)展簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品介紹及廉潔教育等，助力新環(huán)境融入。

入職初體驗|破冰游戲

通過破冰活動增強彼此了解，進一步拉近友好關(guān)系。

入職初體驗|沉浸式車間觀摩學習

組織新員工到生產(chǎn)車間實地學習參觀，深入開展交流。

奮斗是青春最亮麗的底色

行動是青年最有效的磨礪

希望新入職員工能夠盡快完成

“校園人”到“職場人”再到“西電人”的轉(zhuǎn)變

心之所向，素履以往

為西開有限高質(zhì)量發(fā)展注入青春智慧、匯聚全新力量